北京時(shí)間1月6日，北京時(shí)間，The Athletic發(fā)表了一篇專題文章，分析了拉特克利夫爵士樂及其英力士團(tuán)隊(duì)在阿莫林任命和解雇決策中暴露出的矛盾和錯(cuò)誤，指出了“長期規(guī)劃”承諾與快速成功和即時(shí)利益現(xiàn)實(shí)之間的錯(cuò)誤，以及俱樂部管理層面臨的戰(zhàn)略連貫性的嚴(yán)峻考驗(yàn)。
不久前，拉特克利夫爵士設(shè)定了一個(gè)評估阿莫林的時(shí)間表，當(dāng)時(shí)他身后還能看到摩納哥赫爾克里港的超級游艇。
他在10月份接受《泰晤士報(bào)》商業(yè)播客采訪時(shí)說：“魯本需要三年時(shí)間來證明他是一名偉大的教練。請注意，他說的是“教練”，而不是“經(jīng)理”。
那他會有三年時(shí)間嗎？采訪者問道?！笆堑模@是我的想法。三年，因?yàn)樽闱虻某晒Σ皇且货矶偷?。?/p>
三年真的是三年嗎？還是實(shí)際上只有18個(gè)月——也就是阿莫林合同前兩年半剩下的時(shí)間？
不管真正的時(shí)間框架是什么，更不用說三年了——阿莫林自從那次采訪以來就被解雇了，甚至三個(gè)月都沒有過去。
拉特克利夫說，正確的足球成功不可能在一夜之間實(shí)現(xiàn)，但失敗也不會容忍太久。當(dāng)你審視數(shù)據(jù)時(shí)，阿莫林的慘淡記錄是無可爭議的：他在63場比賽中只贏了24場，平18場，輸了21場。他38%的勝率是后弗格森時(shí)代所有曼聯(lián)官方教練中最低的。僅僅看英超聯(lián)賽，這個(gè)數(shù)字就進(jìn)一步下降到32%。
在執(zhí)教的14個(gè)月里，他贏得了15場頂級聯(lián)賽。場均1.24個(gè)聯(lián)賽積分低于滕哈格、索爾斯克亞、穆里尼奧、范加爾、莫耶斯，甚至臨時(shí)教練朗尼克。
這一記錄明智地質(zhì)疑了拉特克利夫的三年時(shí)間表，卡靈頓基地過去一周發(fā)生的事件徹底粉碎了它。然后阿莫林周日在埃蘭路球場的言論讓他的老板幾乎別無選擇，只能改變弦。
如果任命阿莫林是曼聯(lián)決策者的錯(cuò)誤，至少這是一個(gè)常規(guī)錯(cuò)誤。
這一次，他們沒有先和被解雇的教練續(xù)約，就像2024年夏天對待滕哈格一樣。阿莫林的實(shí)際工作時(shí)間比他等待開始工作的時(shí)間要長，這與前體育總監(jiān)丹·阿什沃思不同——后者在紐卡斯?fàn)柭?lián)合會度過了五個(gè)月的“園藝假”，然后在曼聯(lián)工作不到五個(gè)月，以便于2024年12月被解雇。
但公平地說，在上述情況下，拉特克利夫和更廣泛的管理層可以合理地辯稱，他們正在處理前任留下的問題：考慮一個(gè)教練的未來，并招募一個(gè)應(yīng)該已經(jīng)到位的管理結(jié)構(gòu)。
相比之下，英力士對選擇阿莫林負(fù)有全部責(zé)任。盡管他的離職突然、爆炸性和戲劇性，但阿莫林執(zhí)教期間的掙扎仍然質(zhì)疑管理層的判斷力。
阿莫林堅(jiān)持使用3-4-3系統(tǒng)并不是秘密。這也是曼聯(lián)在2023-24賽季末評估滕哈格的潛在繼任者時(shí)關(guān)注其他地方的原因之一。
曼聯(lián)足球總監(jiān)杰森·威爾科克斯(上周與阿莫林的關(guān)系惡化)對曼聯(lián)和英超的有效性持保留態(tài)度。然而，僅僅五個(gè)月后，阿莫林就成為了最終候選人，首席執(zhí)行官奧馬爾·貝拉達(dá)在任命過程中發(fā)揮了重要作用。
然后球隊(duì)從四后衛(wèi)系統(tǒng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿笮l(wèi)，這讓人想起了拉特克利夫在2024年2月完成曼聯(lián)少數(shù)股權(quán)投資時(shí)在倫敦騎士橋總部發(fā)表的評論。
“我們將決定這種風(fēng)格，加上首席執(zhí)行官、體育總監(jiān)，可能會招募團(tuán)隊(duì)來決定什么是足球風(fēng)格，這將是曼聯(lián)的足球風(fēng)格，教練必須按照這種風(fēng)格比賽，”他當(dāng)時(shí)堅(jiān)持說。
在管理層確定他們?nèi)蚊慕叹毜膽?zhàn)術(shù)政策之前，這個(gè)想法聽起來不錯(cuò)，不再是他們想要的戰(zhàn)術(shù)政策。拉特克利夫還承諾曼聯(lián)不會在不同教練的“對立哲學(xué)”之間搖擺。
“否則，你會一直改變一切，改變教練，但發(fā)現(xiàn)陣容是錯(cuò)誤的——我們不會這樣做，”他強(qiáng)調(diào)?！霸诂F(xiàn)代足球中，你需要決定你的道路并堅(jiān)持下去?！?/p>
時(shí)間將證明曼聯(lián)的下一任正式教練是否也致力于三后衛(wèi)系統(tǒng)。如果沒有，阿莫林可能會苦笑，問誰更堅(jiān)持自己的道路。
然而，阿莫林本人也做出了妥協(xié)，在節(jié)日1-0戰(zhàn)勝紐卡斯?fàn)柭?lián)隊(duì)的比賽中嘗試了四名后衛(wèi)，但在上周對陣?yán)顷?duì)的比賽中恢復(fù)了信任的3-4-3。眾所周知，他對本賽季中途從葡萄牙體育轉(zhuǎn)會曼聯(lián)猶豫不決，直到明確得知成為曼聯(lián)主教練的邀請是一次性機(jī)會。
然而，這是英力士長期解雇滕哈格的結(jié)果。阿莫林與管理層的關(guān)系可能會破裂，但上賽季的情況確實(shí)給他上述教練記錄蒙上了陰影。盡管很多人會說他們?nèi)匀粵]有達(dá)到預(yù)期，但曼聯(lián)本賽季的表現(xiàn)實(shí)際上有所改善——他們的得分與切爾西相同，切爾西排名第五（很可能是冠軍聯(lián)賽的資格分界線）。
早期跡象表明，曼聯(lián)管理層已經(jīng)從這個(gè)錯(cuò)誤中吸取了教訓(xùn)，并將在夏天任命阿莫林的正式繼任者，達(dá)倫·弗萊徹預(yù)計(jì)將在周三臨時(shí)帶領(lǐng)球隊(duì)對陣伯恩利。也許這樣，英力士早期失誤的影響可以從下賽季開始最小化。一切都將重新開始。
但畢竟，很難完全清除所謂的新開始。因?yàn)樵谇驁鐾猓⒘κ恳呀?jīng)做出了許多不受歡迎的決定，這影響了外界對俱樂部的整體印象。
曼聯(lián)管理層可能會辯稱，無論有些人認(rèn)為這些措施對曼聯(lián)文化造成了什么損害，都有必要裁員數(shù)百人，提高票價(jià)和其他措施來降低成本和增加收入。如果這些措施能在球場上取得成就，那么即使它們沒有得到充分的認(rèn)可，也不會讓員工和球迷如此不滿。
但結(jié)果仍然難以達(dá)到，這就是為什么阿莫林比拉特克利夫說的更快地失去了工作。如果一年多的時(shí)間足以評估教練的表現(xiàn)，那么兩年就足以評估所有者。
拉特克利夫可能會合理地反駁說，從他正式上任的第一天起，他的每一個(gè)舉動都被審視了。在他偶爾的采訪中，至少有一句話將媒體對曼聯(lián)所有權(quán)的報(bào)道與他學(xué)生時(shí)代的成績單進(jìn)行了比較。在足球世界里，審視無處不在。
然而，耐心是一種連石化行業(yè)億萬富翁都負(fù)擔(dān)不起的商品，是一種奢侈品，即使停靠在赫爾克里港的游艇也無法依靠。阿莫林的失敗是拉特克利夫及其管理層的錯(cuò)誤，他們的下一任正式教練必須糾正這個(gè)錯(cuò)誤。
